单位违法解除劳动合同有哪些情况

单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同的情形 ：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 ：

例如，在劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。

3. 程序违法 ：

用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未提前通知劳动者，例如未与劳动者就解除事宜进行协商，或者未按照《劳动合同法》规定的提前通知期通知劳动者。

4. 实体违法 ：

用人单位解除劳动合同的法律依据不足，例如以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，而合同中又无关于录用条件的条款；

用人单位对于其应负举证责任的事项，无法提供充分的证据证明该事实存在的情形。

需要注意的是，劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或规章制度，如旷工、迟到早退、违反操作规程等，虽然可能导致用人单位依照内部规定进行纪律处分或解除劳动合同，但这并不属于用人单位的违约行为。

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