拖欠工资需要提供什么证据

当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，您需要准备以下证据来支持您的主张：

1. 劳动合同 ：证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 工资支付记录 ：

银行转账记录：显示工资实际发放的金额和时间。

微信或支付宝转账记录：如果有通过这些方式收到工资，需要打印出转账凭证。

工资条或工资卡：显示您的工资数额和发放日期。

3. 考勤记录 ：证明您实际上班的天数。

4. 工作证件 ：如工作证、服务证等，证明您的身份及与用人单位的关联。

5. 人证 ：同事或其他知情人员的证言，可以证实您的工作关系和工资情况。

6. 加班证据 （如有加班）：加班记录或相关证明。

7. 其他证据 ：

入职通知书、派工单等能证明您在该单位工作的文件。

与老板或负责人的电话、短信沟通记录，最好有录音作为证据。

公司内部的通讯记录、工作群聊天记录等，可以间接证明工资支付情况。

8. 如果可能 ：

获取用人单位出具的结欠工资证明或欠条。

尝试让用人单位提供工资支付明细或其他相关证据。

在维权过程中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，您有责任提供与争议事项相关的证据，而用人单位应当提供与争议事项有关的证据。如果用人单位不提供相关证据，他们可能会承担不利的后果

其他小伙伴的相似问题：

拖欠工资如何计算赔偿？

如何收集有效的拖欠工资证据？

拖欠工资的法律途径有哪些？