离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定主要包括以下几点：
1. 工资支付时间 ：
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 一次性付清工资 ：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 工资支付方式 ：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位可将工资直接支付给劳动者本人，或在劳动者本人不能领取时由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
4. 工资记录保存 ：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
5. 特殊情况下的工资支付 ：
劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数折算工资。
如果用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。
6. 法律依据 ：
相关法律法规包括《工资支付暂行规定》、《劳动法》等，明确规定了工资支付的责任和保护劳动者的权益。
以上规定旨在确保离职员工能够及时、足额地获得其应得的工资报酬。如果用人单位未能遵守这些规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
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