因公受伤工资怎么发

根据《工伤保险条例》的相关规定，因公受伤的员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。以下是具体的发放标准：

1. 原工资福利待遇不变 ：在停工留薪期内，员工应获得与受伤前相同的工资和福利待遇。

2. 停工留薪期时长 ：停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

3. 特殊情况下的工资发放 ：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责提供护理。

4. 住院治疗期间的补助 ：职工住院治疗工伤期间，单位应按照一定比例发放住院伙食补助费，并在一定条件下报销工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施时应参照当地的具体法规和标准。

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